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La planeación es el primer paso para lograr que los resultados sean consecuencia de nuestras decisiones y no de los eventos externos.

 

Claro que si actuamos diferente a lo que planeamos poco será el valor del ejercicio y volvemos con aquello de que los resultados serán consecuencia de la casualidad.

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La evaluación de desempeño nos permite lograr lo que buscamos y alcanzar nuestros objetivos.

 
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La satisfacción del personal en una empresa tiene beneficios tanto para los colaboradores como para la empresa. Cuando el personal está satisfecho y motivado suele tener mayores índices de productividad, mejora la calidad de los productos que crea, reduce el desperdicio, mejora los procesos de la empresa incluso contribuye a la mayor satisfacción de los clientes.

¿Qué define un proceso comercial exitoso?

 

Debemos de reconocer el objetivo final del proceso si es la venta; pero ésta es un mal indicador para gestionar el proceso porque si no tenemos ventas esto se puede deber que hemos definido mal nuestro producto.

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Existen empresas donde los resultados dependen de la capacidad técnica, administrativa y comercial de particularmente ciertas personas.

 

Es decir, la empresa no tiene el conocimiento necesario para replicar los resultados sin esas personas.

¿Cómo podemos ayudarte?

Ponte en contacto con nosotros para obtener más información de nuestros servicios.

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